СЪДЪРЖАНИЕ И НАСОКИ ЗА РАБОТА
Системата за управление на знанието е предназначена както за учителите, така и за училищното ръководство. Тя има за цел да идентифицира наличното знание и експертиза в училището, да акумулира нови знания и умения, да осигури пространство за съхранение и споделяне на личен и организационен опит. Чрез нея училищния екип може да се обучава и да черпи от опита на други училища, които са споделили свои добри практики на платформата. Системата за управление на знанието е инструмент, който ще подпомогне директно развитието на училището като учеща организация в следните измерения на Модела на учещо училище :
Създаване на възможности за непрекъснато обучение
Насърчаване на сътрудничеството и екипното обучение
Насърчаване на изследването, диалога и иновациите
Създаване на вътрешни системи за споделяне на знание
Свързване на училището със заобикалящата го общност
Останалите две измерения на модела – участие на колектива за изграждане на споделена визия и управленски екип, който се учи и развива други учещи се лидери (стратегическо лидерство), се подпомагат индиректно като част от променящата се организационна култура.
Системата за управление на знанието се състои от 4 стъпки, които препоръчваме да се изпълнят последователно:
1. Оценка на наличното знание и експертиза на учителите в училището:
- учителите попълват три въпросника за самооценка
- училищното ръководство дава оценка на работата на всеки учител
2. Акумулиране и съхранение на знанието:
- план за личностно развитие на всеки учител
- план за развитие на училищния колектив
- модели, идеи и добри практики за придобиване на нови знания и умения
3. Приложение на знанието:
- библиотека с добри практики, в която може да споделите своите успехи или да почерпите вдъхновение от ваши колеги
4. Споделяне на знание в общността
- каталог с различни начини за споделяне на знанието на организационно ниво
- тематични форуми
Приятна работа!
Екипът на проект "Учещи училища"
